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        • 職業規范
        • 義烏購致力于營造一個讓所有員工都能相互尊重和信任的高品質的工作環境。在義烏購所做的每件事上,所有員工都保持誠實,良好的個性,積極的態度,強烈的道德責任感和高道德標準。每個員工都有義務遵守職業規范,體現誠信價值觀,義烏購絕不容忍任何不道德或不合法的行為。

          每一個義烏購員工,我們必須:

          一、誠信盡責

          1、對工作高度負責:

          首先,員工具備高度的職業責任感,忠于職守,恪守工作承諾;

          其次,員工遵循公司的標準程序進行工作,完成既定的工作目標;

          第三,員工工作主動敬業,不推諉責任,盡心盡責,追求卓越的工作品質;

          第四,員工客觀的總結評價本職工作,講求實事求是的工作作風,不隱瞞,不虛報,不夸大工作成果。

          2、與客戶的交往:

          義烏購致力于滿足客戶的需求,致力于使客戶滿意、維持與客戶的長期伙伴關系,誠實守信是非常關鍵的。

          首先,員工尊重、理解客戶提出的需求,真誠予以合作;

          其次,員工不得在正式合同之外與客戶簽訂陰陽協議或私下協議;

          第三,員工信守給予客戶的承諾,以快捷的速度和周到的解決方案幫助客戶成功,與客戶共發展;

          第四,員工不得為了獲得或留住客戶,支付或收受任何形式的賄賂,不因公司及個人利益欺騙或誘導客戶。

          3、利益沖突:

          義烏購期望員工有道德地、誠實地、正直地,并且盡最大程度來實施和履行其義務。這就要求員工在履行職責的時候,員工應以謀求公司利益最大化為目標,不得謀取任何形式的私人利益,避免任何實際的或明顯的在個人與公司之間產生的利益沖突。

          首先,避免與公司業務沖突的任何個人商業行為;

          其次,不能利用職務之便直接或間接的從公司獲取個人利益,不得接受競爭對手、與公司有業務往來的或正在尋求與公司進行交易的組織及個人提供的任何形式的利益,如金錢、服務、禮品等,也不得安排其親屬、朋友接受上述利益;

          再次,員工在從事業務活動時,應了解并遵守公司財務政策和財務制度,不得損害公司利益來獲得個人利益。

          二、公平公義

          1、以人為本,坦誠相見,信任及尊重公司的每一位成員。公司不能容忍任何形式的不尊重員工的行為,包括不適當的憤怒,暴力,或是任何在工作場所實施的導致脅迫、威脅或其他形式的敵對情形出現的行為。

          2、公司視員工為公司的擁有者,并實施公平和公正的聘用、績效評估、薪酬評定機制,希望通過提供與員工的價值創造相結合的獎勵和事業機會來保持公司的成功。

          3、公司尊重員工的隱私,對員工隱私的尊重排除了對于員工下班后個人行為的任何關注,除非該行為削弱了員工的工作業績或者影響了公司的聲望或合法的商業利益。

          4、公司禁止任何形式的騷擾行為,即侵犯他人人格尊嚴權為特征,也不歡迎與性有關的言語、行為、信息、環境等方式侵犯他人的人格權的行為。

          5、公司的招聘、雇傭、培訓、晉升和薪金政策,不考慮種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡、膚色、殘疾、婚姻狀況或者其他受法律保護的特征因素。

          三、保密原則

          為了使公司的所有員工保守其擔任公司職務期間獲取的涉及公司業務、技術等方面的屬于公司財產的保密信息,不將上述信息私自透漏給任何第三方,從而保證公司利益不受損害。所有員工均有義務對公司的保密信息(包括但不限于管理信息、財務信息、經營策略與計劃、技術方案、成果及客戶的資料等)保守秘密,非經公司同意,不得將有關公司的任何信息透露給非本公司人員。公司內的討論僅限于工作所需。

          四、與外界和媒體的交流

          義烏購極其重視公司信用和名譽。合作方和媒體任何有關公司的口頭或書面的報道評論都會對公司直接造成正面或負面的影響。應外界(媒體、分析師等)請求,義烏購將及時地提供準確的、完整的信息,并同時遵守對競爭性和專有性的信息進行保密、防止有選擇地披露敏感的財務數據的規定。為了確保上述政策得以實現,需要公司及其員工一旦遇到任何潛在的公共關系問題,應立即將其提交給公司對外消息發布人員,以確保每個員工對待與媒體關系的活動中遵守正確的行為準則。

          五、遵守所適用的法律、法規和制度

          所有員工必須遵守中華人民共和國的法律、法規、政策和公司制度。

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